Accompagner au changement

Chaque entreprise, grande ou petite, est confrontée un jour ou l’autre, à opter pour de grandes évolutions. Les grands projets de réformes s’intéressent le plus souvent à l’aspect technique… Bien souvent au détriment des préoccupations humaines.

Mais pour qu’une transformation soit réussie, elle doit obligatoirement s’appuyer sur l’acceptation par l’ensemble des collaborateurs, de la nouvelle organisation et des nouvelles tâches qui y sont associées.

Ne pas « faire face » aux événements mais faire « avec » !

Dans cet objectif, je vous propose de réfléchir avec vous sur l’opportunité d’insérer dans votre convention ou votre séminaire de travail, un ou plusieurs ateliers visant à permettre l’acceptation, par des techniques ludiques pouvant être pratiquées en groupe.

Le Sophro-Cheminement : Rigologie-26

  •  Écarter ce qui stresse, lâcher prise, passer de la résistance à l’acceptation…
  • Faire prendre conscience de ce qui nous motive, nous anime…
  • Développer son propre potentiel, ses capacités
  • Accepter ses propres limites
  • Retrouver confiance en l’avenir

L’Atelier du Rire :

Par le biais d’un Atelier ludique favorisant la cohésion d’équipe et l’entr’aide, faire passer des messages importants de façon différente…

  • Réfléchir sur sa façon d’être envers soi-même, envers les autres
  • Favoriser l’écoute, le partage, la bienveillance
  • Rechercher l’équilibre, la « posture » à avoir
  • Travailler ensemble plutôt que chacun pour soi
  • Partager les mêmes valeurs, accepter la différence
  • Se libérer de ses peurs, de ses entraves et retrouver confiance
  • Anticiper un avenir positif

logoLP_QMerci à La Poste de me faire confiance pour mes interventions lors des séminaires de ses Managers de Proximité.

Pour l’élaboration d’un projet personnalisé, contactez moi au 06 31 70 28 90 ou par mail : rose-mariesauvage@orange.fr

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