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PRPS: 1€ investi = 13€ bénéfices net

LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ENTREPRISE

PRPS 1€=13€

Selon une étude de l’agence européenne pour la santé et la sécurité au travail, investir 1€ dans la prévention des risques psychosociaux pour l’entreprise lui rapporterait 13€…

La dépression professionnelle a un coût considérable en Europe et les entreprises qui prennent des mesures pour le mieux-être et la gestion du stress au travail, sont largement gagnantes en terme de diminution de l’absentéisme et de baisse de productivité.

Coût des RPS en 2013

La plupart des salariés pensent que leur entreprise devra à l’avenir,  jouer un rôle important en matière de santé et ils ont confiance en des solutions qui les aideront à la prévention autant qu’à la prise en charge de leurs problèmes…

RPS constat salariés

Une des solutions peut être le système des « chèques santé », sur le même principe que les chèques restaurant, laissant le choix au salarié d’opter, s’il le souhaite, pour les médecines alternatives non remboursées (et souvent très peu prises en charge par les mutuelles)…logo-Chèque santé

A méditer!…

Employeurs, Comités d’entreprise, pour en savoir plus sur les chèques santés, cliquez :

 

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Qualité de vie au travail: la France en retard sur bien des pays européens!

Selon le rapport ESENER II de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail , la France se situerait au 29 ème rang sur les 36 pays européens en matière d’évaluation des risques…

Un constat qui pourrait s’inverser si une plus grande place était donnée au Mieux-Etre, au sein des entreprises  : Sophrologie, AMMA, Ateliers du rire et autres techniques…

A méditer…
En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-154799-bien-etre-au-travail-la-france-sans-strass-mais-pas-sans-stress-1204217.php?XmzkOUh7OOpZO4yU.99#xtor=CS1-32

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Stress au travail: jusqu’à 33 ans de vie en moins

Encore deux études récentes sur le stress au travail, avec des résultats étonnants…

Publiée dans le  Health Affairs, les travaux réalisés par les chercheurs des prestigieuses universités de Stanford et Harvard mettent en avant un fait d’autant plus inquiétant, le stress au travail peut réduire l’espérance de vie de 33 ans chez certaines catégories de la population.

Le risque d’AVC serait également augmenté (étude chinoise d’une équipe de l’Université Southern Medical de Guangzhou)

Ce stress au travail est un fléau mondial mais il n’est jamais trop tard pour se donner les moyens de réduire le mal-être qu’il provoque.

En individuel ou pris en charge par l’entreprise, diverses méthodes s’offrent à nous pour améliorer notre mieux-être au quotidien: sophrologie, réflexologie, massage AMMA, Art Thérapie…

Alors n’attendez pas qu’il soit trop tard : sensibilisez les « décideurs » dans votre entreprise (CHSTC, CE, Médecin du travail ou infirmier, DRH, Comité de Prévention des risques).

Je suis à votre disposition pour vous aider dans votre démarche…

A très bientôt

 

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Massage en Entreprise

Lutter contre le stress en Entreprises

Certaines entreprises sont de plus en plus sensibles aux conditions de travail de leurs employés et mettent en place des moyens afin d’améliorer leur quotidien. Ces mesures apportent des avantages concrets à court comme à long terme.

Avantages à court terme pour l’employé:Etre positif

-Détente et bien-être sur son lieu de travail
-Communication facilitée avec ses collègues
-Convivialité et partage d’expérience positive
-Lutte contre le surmenage physique et intellectuel

Avantages pour l’entreprise à long terme:

– Amélioration la productivité des collaborateurs
– Réduction du taux d’absentéisme
– Sentiment de reconnaissance pour l’employé
– Créer une dynamique de groupe à travers l’animation
– Se donner une image innovante et conviviale

Voici une vidéo qui retrace l’expérience intéressante vécue par des caissières d’un supermarché:

« A Saint-Julien-les-Villas, dans l’Aube, la direction d’une grande surface propose ces soins du corps à ses salariés. De quoi améliorer les conditions de travail. »

 Pour voir la vidéo

 

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La qualité de vie au travail s’est dégradée pour près de sept salariés sur dix

Article Nouvel Observateur du 10 juin 2013

Près de sept salariés sur dix (68%) estiment que la qualité de vie au travail s’est dégradée ces cinq dernières années, selon un sondage rendu public lundi par l’Agence nationale pour l’améliorastress en entreprisetion des conditions de travail (Anact). (c) Afp
PARIS (AFP) – Près de sept salariés sur dix (68%) estiment que la qualité de vie au travail s’est dégradée ces cinq dernières années, selon un sondage rendu public lundi par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact).
Cette enquête, réalisée par l’institut TNS Sofres à l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail (du 10 au 14 juin), montre que seuls 6% des salariés interrogés jugent que leur qualité de vie au travail s’est améliorée. Pour 26% d’entre eux, elle est restée globalement stable.
Les salariés trouvent l’explication de cette dégradation dans la diminution (ou le manque) de moyens, de temps, d’effectifs et de reconnaissance financière alors que les exigences restent les mêmes, voire progressent, selon les auteurs de l’étude.
Questionnés sur les mots qui caractérisent le mieux la notion de qualité de vie au travail, les salariés ont plébiscité le mot « respect » à 64%. Cités juste après, on trouve les termes « reconnaissance » (58%) et « épanouissement » (46%).
Ainsi, pour plus de neuf salariés sur dix, une bonne qualité de vie au travail a un impact fort sur l’engagement des salariés (96%), sur l’ambiance de travail et les relations dans l’entreprise (96%), la qualité du travail réalisé (95%), la santé des salariés (94%) et la productivité (91%).
Le sondage a été mené en ligne entre le 7 et le 17 mai auprès d’un échantillon de 1.001 salariés actifs âgés de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas. L’Anact est un établissement public créé en 1973. Sa mission est d’aider les entreprises à améliorer les conditions de travail.

 

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